Tražite Menadžera?

Nedavno sam imala priliku da radim sa dva različita klijenta, ali sličnog izazova: pronalaženje pravog menadžera.

Prvi klijent, direktorica uspešne kompanije, zamolila me da sprovedem procenu menadžerskih potencijala zaposlenog kojeg je smatrala potencijalnim kandidatom. Koristila sam Thalento alat za procene zaposlenih specijalizovan za procenu menadžerskih veština, kako bismo potvrdili ili demantovali njene pretpostavke.

S druge strane, drugi klijent bio je u potrazi za menadžerom već šest meseci. Frustriran neuspehom regrutacije, rekao je: „Platićemo koliko god treba.“ Umesto da odmah krenemo u eksternu potragu, postavila sam ključno pitanje:

“Da li ste proverili da li takav talenat već postoji unutar vaše organizacije?”

Kako Smo Otkili Skriveni Menadžerski Potencijal

Na njegovo iznenađenje, nije znao kako bi to mogao da utvrdi. Predložila sam primenu Thalento Manage alata za procenu potencijala među postojećim zaposlenima.

Rezultat? Nakon nekoliko sesija, otkrili smo Marka — zaposlenog koji je sedeo nekoliko stolova dalje od direktorove kancelarije. Do tada ga niko nije video kao potencijalnog menadžera. Njegov talent, analitičko razmišljanje, liderske sposobnosti i strateški pristup zadacima bili su tu sve vreme, samo nevidljivi bez prave procene.

Zašto Je Važno Prepoznati Menadžerski Potencijal Unutar Tima?

1. Skriveni potencijal često je bliže nego što mislimo.
2. Interna procena štedi vreme i resurse. Umesto meseci regrutacije, pravi kandidati možda već rade sa vama.
3. Objektivna procena je ključna. Alati poput Thalento Manage pomažu da se prepoznaju sposobnosti koje nisu očigledne na prvi pogled.
4. Organizacije rastu zajedno sa svojim zaposlenima. Davanje šanse internim talentima povećava lojalnost i motivaciju celog tima.

Zato, pre nego što krenete u eksterne potrage, zastanite i zapitajte se: Da li Saša već sedi nekoliko stolova dalje? U svakodnevnoj poslovnoj trci za talentima, često zaboravljamo da ono što tražimo možda već sedi nekoliko stolova dalje. Ovo nije samo teorija — to je stvarnost sa kojom se susrećemo u HR praksi.

Investirajte u prepoznavanje unutrašnjeg potencijala — možda se baš tu krije vaš sledeći lider.

Otkrijte kako prepoznati skriveni menadžerski potencijal unutar svog tima.